企业员工的心理契约:概念、理论及实证研究

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学科 管理学 作者 李原
作者机构 中国社会科学院 出版地 上海
出版社 复旦大学出版社 出版年 2006
分类号 F270 丛书项
ISBN 7-309-05173-4 CIP (2006)115078
项目类型
图书简介 本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述了当前心理契约研究的现状,并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、经济、文化背景下,员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。通过对心理契约内容的了解,可以让企业与员工充分认识到相互之间的期望和要求,有利于在组织中建立一种互信、互敬、互报的良性关系,真正构建所谓的命运共同体,并有助于企业员工的心理契约管理。本书包括:第一部分什么是员工心理契约.第二部分员工心理契约的结构,第三部分员工心理契约的类型.第四部分心理契约的破裂,第五部分组织与员工双重视角下的心理契约,第六部分心理契约的管理。
作者简介 李原( 1969—) ,女,辽宁大连人,中国社会科学院社会学研究所副研究员,硕士生导师,博士,从事社会心理学研究。
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